Planejamento previdenciário de um futuro profissional da UNIFESP

Aposentadoria no INSS ou na UNIFESP?

Hoje, ao analisar uma simulação de aposentadoria de um profissional aprovado em concurso público para engenheiro elétrico na UNIFESP, percebi que há muitas dúvidas sobre qual a melhor estratégia previdenciária: se aposentar imediatamente pelo INSS ou migrar o tempo para o regime próprio federal.

Além disso, surgiram questões relevantes sobre a possibilidade de acumular aposentadoria do INSS com o salário do serviço público e qual seria o melhor momento para tomar essa decisão.

No artigo de hoje, vamos apresentar uma análise completa de um caso real que pode impactar significativamente seu futuro financeiro e bem-estar após a aposentadoria.

Estratégias de Aposentadoria

Em um dos estudos previdenciários realizados pelo escritório Varella Advocacia, analisamos o caso de um futuro servidor público da UNIFESP que apresenta o seguinte perfil:

• Idade atual: 62 anos;
• Tempo de contribuição: 38 anos;

Com base na nossa análise documental e jurídica, verificamos que hoje o trabalhador poderia solicitar a aposentadoria com base em duas regras:

• Pedágio de 100%
• Pedágio de 50%

E, daqui 3 anos, poderá solicitar a aposentadoria por idade no INSS.

As principais questões levantadas pelo trabalhador foram:

• Quando solicitar a aposentadoria?

                A melhor regra de aposentadoria era a do pedágio de 50%, pois o coeficiente do fator previdenciário era positivo e aumentava a média salarial em R$ 500,00.

• É possível continuar trabalhando na UNIFESP após se aposentar pelo INSS?

                Ele poderia se aposentar com o tempo do INSS e assumir o cargo público na UNIFESP.

• Seria melhor migrar para o regime próprio da UNIFESP?

A utilização do tempo do INSS na UNIFESP não se mostrou benéfica, conforme demonstraremos nos tópicos seguintes.

• Vale a pena trabalhar tempo adicional para melhorar a aposentadoria?

Em nossos cálculos, esperar atingir 65 anos de idade não era benéfico ao segurado, conforme mostraremos a seguir.

Estratégia 1: Aposentadoria do pedágio de 50% + Ingresso na UNIFESP

O trabalhador poderia solicitar a aposentadoria no INSS, pela regra do pedágio de 50%, pois o resultado do fator previdenciário aumentava o valor do benefício de R$ 3.622,60 para R$ 4.105,33.

E, como não existe proibição, o trabalhador pode se aposentar INSS e receber o salário como servidor na UNIFESP.

Além de ter direito ao plano de saúde por ter trabalhador por mais de dez anos na empresa e por ter contribuído para o plano de saúde.

Estratégia 2: Aposentadoria do pedágio de 100% + ingresso na UNIFESP

O trabalhador receberia o valor de R$ 3.622,00 ao escolher a regra de pedágio de 100%, pois essa regra não tem nenhum redutor ou acréscimo no valor da média salarial.

Portanto, essa estratégia não é vantajosa.

Estratégia 3: Aposentadoria aos 65 anos de idade + ingresso na UNIFESP

O trabalhador poderia aguardar completar os 65 anos de idade e solicitar a aposentadoria por idade no INSS, mas pelos nossos cálculos, haveria uma perda significativa.

Desistir de receber 3 anos de benefício ocasionaria em um prejuízo estimado em R$ 160.107,87 mesmo com o valor da aposentadoria por idade em R$ 4.440,00.

Estratégia 4: Aposentadoria na UNIFESP e no INSS

O trabalhador poderia levar uma parte do tempo de contribuição do INSS para a UNIFESP e se aposentar pelos dois regimes previdenciários.

Desde que o trabalhador tivesse 65 anos de idade e 15 anos de contribuição no INSS e tivesse 65 anos de idade, 25 anos de contribuição, 10 anos de efetivo exercício no serviço público e 5 anos no cargo efetivo.

Para essa estratégia dar certo, o trabalhador teria que ter, no mínimo, 40 anos de contribuição.

E, trabalhar por 10 anos na UNIFESP e ter 5 anos no cargo efetivo.

A estimativa para cumprir os requisitos das duas aposentadorias seria em 2035 e portanto, o segurado poderia se aposentar no INSS em 2025 e aguardar até atingir os requisitos acima para requerer a aposentadoria na UNIFESP.

Como funciona o planejamento previdenciário?

A primeira fase do nosso planejamento previdenciário é o Diagnóstico Previdenciário Completo, que funciona como uma verdadeira “consulta médica” da situação previdenciária do cliente. ´

Iniciamos com a entrevista inicial detalhada, momento crucial onde descobrimos não apenas os dados objetivos do cliente, mas também seus objetivos pessoais, expectativas de aposentadoria, situação familiar e condições financeiras atuais.

Simultaneamente, realizamos a coleta e organização de toda a documentação necessária, incluindo carteira de trabalho, extratos previdenciários, carnês de contribuição, comprovantes de renda, certidões de tempo de contribuição de outros regimes e documentos específicos como PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) para atividades especiais.

A segunda fase representa o núcleo técnico do planejamento previdenciário, onde todo o conhecimento especializado e experiência técnica são aplicados para gerar informações precisas e estratégicas. Iniciamos com o processamento completo de todos os dados coletados, utilizando softwares especializados e metodologias comprovadas para garantir a precisão absoluta dos cálculos realizados. 

A terceira e última fase é dedicada à consolidação e apresentação dos resultados, transformando toda a análise técnica em informações claras e acionáveis para o cliente. Iniciamos com a elaboração do relatório técnico completo, documento que consolida todas as análises realizadas, apresenta as simulações de forma didática e estabelece recomendações específicas fundamentadas na legislação vigente e nas melhores práticas previdenciárias. Este relatório inclui gráficos comparativos, tabelas resumo, cronograma de ações recomendadas e orientações específicas para implementação da estratégia escolhida. Posteriormente, organizamos a reunião de apresentação do parecer escrito.

Nossa equipe de advogados especializados em direito previdenciário está preparada para:

• Analisar sua situação individual e traçar estratégias personalizadas
• Orientar sobre as melhores opções considerando seu perfil específico
• Auxiliar no processo administrativo e acompanhamento dos pedidos
• Garantir que todos os direitos previdenciários sejam preservados

O caso analisado demonstra que nem sempre a aposentadoria de maior valor é a estratégia mais vantajosa.

A possibilidade de acumulação legal de benefícios pode resultar em uma renda total significativamente superior, oferecendo segurança financeira e flexibilidade profissional.

Lembre-se de que cada situação é única, e um planejamento personalizado é essencial para atender às suas necessidades e objetivos específicos.

A Varella Advocacia está pronta para auxiliá-lo nessa jornada, oferecendo a expertise necessária para navegar pelo complexo sistema previdenciário e garantir que seus direitos sejam plenamente respeitados.

Não deixe o planejamento da sua aposentadoria para depois.

Quanto mais cedo você começar, melhores serão as chances de alcançar a segurança financeira e a qualidade de vida que você merece após anos de contribuição.

Entre em contato conosco hoje mesmo para agendar uma consulta e dar o primeiro passo em direção a uma aposentadoria bem-sucedida.

Ligue para (11) 2391-9440 ou envie uma mensagem pelo WhatsApp (11) 98777-7733.

A Varella Advocacia está aqui para garantir que sua transição para a aposentadoria seja tão bem-sucedida quanto sua carreira profissional. Juntos, podemos construir um futuro seguro e próspero para você.

Se você está enfrentando um problema legal semelhante ou tem dúvidas sobre seus direitos previdenciários, não hesite em entrar em contactar.